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人力資源

公司秉承公平、公正的原則，考察候選人其是否具備應聘崗位所需的要求和潛質，以該崗位應具有的專業(yè)知識和操作技能作為考核準則，公開招聘、擇優(yōu)錄用，不以引入最優(yōu)秀員工為準則，追求人崗最佳匹配。

公司聘請了十余名國內(nèi)知名專家、教授作為顧問，健全了從藥物合成、分析檢測、制劑研發(fā)、新藥報批、臨床研究、產(chǎn)品服務等一整套完善的機構設置與人才配置。

根據(jù)不同的需求，對公司全員制定階梯狀的培訓計劃，針對管理知識、績效管理、專業(yè)技術等不同類別安排定期培訓。

· 健康的人格：有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。

· 較高的創(chuàng)造性：有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，有求異思維和敢于懷疑的精神。

· 主動精神：有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識。

· 廣博的知識：公司講究人才要有復合型知識結構。

社會熱招崗位

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