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公司秉承公平、公正的原則，考察候選人其是否具備應(yīng)聘崗位所需的要求和潛質(zhì)，以該崗位應(yīng)具有的專業(yè)知識(shí)和操作技能作為考核準(zhǔn)則，公開招聘、擇優(yōu)錄用，不以引入最優(yōu)秀員工為準(zhǔn)則，追求人崗最佳匹配。

公司聘請了十余名國內(nèi)知名專家、教授作為顧問，健全了從藥物合成、分析檢測、制劑研發(fā)、新藥報(bào)批、臨床研究、產(chǎn)品服務(wù)等一整套完善的機(jī)構(gòu)設(shè)置與人才配置。

根據(jù)不同的需求，對公司全員制定階梯狀的培訓(xùn)計(jì)劃，針對管理知識(shí)、績效管理、專業(yè)技術(shù)等不同類別安排定期培訓(xùn)。

· 健康的人格：有原則，有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。

· 較高的創(chuàng)造性：有創(chuàng)新意識(shí)，看問題有獨(dú)特的視角，有求異思維和敢于懷疑的精神。

· 主動(dòng)精神：有較高的主觀能動(dòng)性，有自我完善和自我發(fā)展意識(shí)。

· 廣博的知識(shí)：公司講究人才要有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。

社會(huì)熱招崗位

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